晶报 2019年08月19日讯 每年完成近1亿人次的门诊量、160万人次的住院量，3000多万人次的基本公共卫生服务……这是深圳医师的KPI。
8月19日是中国医师节，为了寻找2019年度的优秀医师，深圳举办了首届“医师奖”评选活动。李胜利等10名医生获得首届“深圳医师奖”称号，单爱军等10人获得首届“深圳医师奖”提名奖。8月16日晚，“2019中国医师节暨首届深圳医师奖现场交流活动”在深圳广电集团举行，现场对获奖人员进行颁奖。据悉，活动由深圳市卫生健康委员会指导，深圳市医师协会主办，深圳市女医师协会协办。
10位首届“深圳医师奖”获得者受表彰
深圳执业医师总计3.6万人
数据显示，截至2018年底，深圳市共有执业（助理）医师36321人，其中男性19339人，女性16982人。相比2012年，2018年深圳千人医生数从6年前的2.3名提高到2.7名，其中，民营医院的执业医师数占全市总量的30.2%。
一方面是注册医师人数的提升，另一方面，在医疗人才“造血”能力上，深圳也在发力。在住院医师规范化培训基地上，目前全市共有住院医师规范化培训基地7家（含中医类1家），协同单位21家（含中医类2家）。去年深圳新招收住院医师规范化培训医师699人，2018年结业的住院医师规范化培训医师778名。
在人才研修方面，去年全市共举办市级以上继续教育项目2246项，其中国家级594项、省级672项、市级980项，共计培训232.9万人次。
社康医生最高可享35万补助
近年来，深圳通过完善公立医院工资总额核定办法，2015-2017年，全市公立医院医务人员收入平均增长22.13%。
而在提高基层医务人员待遇上，深圳也按不低于公立医院同级专科医生的薪酬核定年薪。此外，深圳还建立了家庭医生签约服务补助制度，为了让更多医疗人才流向基层，对到社康中心工作的医学毕业生，给予最高35万元的一次性生活补助。
在推动人事制度综合改革上，淡化“编制”概念和身份管理，完善“以事定费”财政补助机制，通过构建较为完善的岗位管理、全员聘用制度、社会保障和福利制度等，实现医务人员同岗同薪同待遇。
在职业发展上，一方面，通过改革医务人员专业技术评价制度，用卫生与健康大数据进行评价，不再唯职称、唯科研、唯论文。另一方面，破除全科医师和长期在社区工作的高级专业技术人员的职称聘用职数限制，打通基层医疗医务人员职业发展通道。（记者 严珊珊 通讯员 深卫信/文、图）