如今，“行军鞋、婆婆嘴、黑皮肤、湿衬衫”已成为福城干部队伍的“标配”。

作为“年轻”街道，福城公共基础设施比较落后、社会管理压力相对较大，该街道结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，通过践行在一线行走发现问题、行走落实整改、行走检验成效的“行走工作法”，全力推动福城蝶变，跑出跨越发展“加速度”。

何为福城“行走工作法”？可用“大力弘扬一种精神、努力达到两个目标、全面实施三项举措”来概括。如今，“行军鞋、婆婆嘴、黑皮肤、湿衬衫”已成为福城干部队伍的“标配”，党员干部在行走中“晒黑的是皮肤，增强的是本领，赢取的是民心”。

大力弘扬一种精神

营造奋斗福城氛围

“坐在办公室都是问题，去到现场都是办法”，福城街道将一直提倡的奋斗精神用“行军鞋”具体化，将“心中有信仰、脚下有力量”内化于心、外化于行。街道大力营造奋斗氛围，在街道大院、机关、社区办公场所树起“俯下身子、迈开步子、甩开膀子、干出样子”等标语，努力让奋斗基因得到真实传承。

一年来，街道、社区干部自觉穿起行军鞋，真正扎到一线去，啃最硬的“骨头”，挑最重的担子，战斗在最关键的地方，“一支队伍一条心，一张蓝图一起拼”，成为福城党员干部最响亮的奋斗口号，“时刻牢记我们身后是福城群众的期盼和重托”坚定福城干部的奋斗初心，“心中有信仰，脚下有力量”成为福城干部践行群众路线、坚守为民情怀的座右铭。

努力达到两个目标

群众感受两大变化

主题教育开展期间，福城党员干部以实际行动践行使命担当，用心用情解决群众身边的一件件“小事琐事”，在一件件“大事难事”中赢得群众的支持和信任，不断厚植党执政的群众基础。

今年，福城完成大富路等6条道路征拆，推动新丹路通车，完成工业二路、富士康南门道路建设；利用征拆空地或闲置国有用地建设改造15个公益临时停车场，协助社区申报19个收费停车场，新增5286个车位；19条小微黑臭水体治理主体工程已完成，公众满意度达98％以上……党员干部用持续行走换来辖区道路更通畅、停车更方便、环境更宜人，也实现让群众切实感受到辖区面貌真切变化的第一个目标。

行走的第二个目标，是让群众切实感受到了干部作风的真实转变。工作日早出晚归、节假日巡查值守、烈日下走街串巷，周末带着小孩到现场推进工作、带着脚伤仍然坚持带队巡查，已成为福城党员干部的工作日常。他们用自己的“辛苦指数”换来辖区群众的“幸福指数”，既让群众看到福城干部队伍的优良作风，也让群众切实感受到主题教育带来的新变化新气象，增强了有温度、可感受、可拥抱的获得感、幸福感、安全感。

全面实施三项举措

基层治理发生嬗变

“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”行走中，福城全面实施三大措施，激发党员干部队伍的奋斗热情，推动基层治理发生嬗变。

其一，全员行走系统根治难题。发挥头雁效应，一级带着一级干，街道领导班子、社区党委、股份合作公司党支部书记带头穿行军鞋，每周常态化开展周三安全夜巡日、周五拆除日、周六项目推进日行动，坚持到城中村整治、征地拆迁、治水提质等重点工作现场和辖区“最脏、最差、最乱、最臭、最黑、最难”的地方巡查，行走发现共性问题，积极推动系统解决。

其二，利用扁平化机制高效处理问题。分级建立街道督查群、社区督办群和实业服务群，街道、职能部门、社区随时在微信群发布问题，街道主要领导直接推动、督办，市政、水务、交安、工务等职能部门第一时间响应、及时协调整改，形成行之有效的高速处理机制。

其三，真抓真管强化队伍鼓舞激励。从网格、城管执法、治安联防、交安、劳动、安监等部门下沉1089名非编人员，归社区党委统一管理调配，充分发挥社区人熟、地熟、事熟和下沉人员的优势，在日常巡查和行走中更快发现问题、更好推动解决。设置“光荣榜”“战绩榜”“点评榜”，对在行走中发现的优秀党员和干部予以表扬、张榜公示，对优秀干部“火线提拔”，将优秀非编人员纳入人才储备库，在社区班子成员空缺时优先提拔使用。

践行“行走工作法”，福城干部队伍迸发出昂扬斗志，各项工作取得明显进步。今年以来，街道完成20个城中村综合整治项目、28个市容环境提升类项目，市容环境得到明显改善；辖区未发生较大以上安全事故，事故起数、死亡人数分别同比下降40％、50％；街道违法犯罪总警情同比下降32．4％，盗窃警情同比下降38．5％，110“诈骗”总警情同比下降21．1％。

记者 黄晓华 通讯员 龚宇 文／图