造假的简历
真能蒙混过关吗?
张小波和王芬娥都是从业近二十年的资深人力资源总监,当小妍的两份简历摆在他们面前时,他们马上就发现了差异所在。
人力资源总监表示,这些代笔商家中往往有一套模式化的替换用词和句型。面对实在没有出彩履历的求职者,他们可能就会进行适度的夸大或编造了,比如说将参与者改为策划者,甚至“移花接木”,将其他人做的项目说成是自己的,但实际上如果简历中出现杜撰和注水的成分,面对有经验的HR,是很难通过面试关的。