对于广东公立医院，这份绩效考核“成绩单”有啥作用？又会怎样影响你的看病就医？
根据《2018年广东省公立医院绩效评价指标体系（三级）》和《2018年广东省公立医院绩效评价指标体系（二级）》，两份文件内指标中的第一项就是公众满意度，其中包含了患者满意度和员工满意度。
三级公立医院评价标准对次均门急诊费用、医疗收入增长率、DRG能力指数、药占比、医疗纠纷处理等都进行了要求，如在三级公立医院控费指标中，要求人均门诊费用增长率要小于等于8％。
二级公立医院绩效指标则对惠民措施、落实分级诊疗制度、健康促进等领域有所侧重。
▲图片来源：深圳市龙岗区第三人民医院官网
公立医院综合改革是医改的“硬骨头”，而绩效考核是推动公立医院改革的“风向标”和“指挥棒”。近年来，从国家到省级层面都加大了对公立医院的绩效评价改革力度。
在广东开展上述2018年公立医院绩效评价之后，全国性的三级公立医院的绩效考核工作也全面启动。
2019年1月，国务院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，要求2019年，在全国启动三级公立医院绩效考核工作；到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。
根据这一意见，三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面的55项指标构成。三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，由医院自查自评、省级年度考核、国家监测分析三项程序组成。
《实施方案》强调，各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用，如财政部门将考核结果作为财政资金投入的重要依据；人社部门将考核结果作为绩效工资总量核定的重要依据；医保部门将绩效考核作为医保政策调整的重要依据。
考核结果还将作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。
来源｜晶报APP综合自南方＋
