深圳海博欧科技有限公司人力资源部经理 钟柳霞：一个运营岗的招聘周期，去年我们是2到3个工作日，而今年的招聘周期，比去年同期整整增加了一倍。据统计，一个运营岗离职以后，平均每天可以接到至少20通的企业招聘来电。
记者了解到，导致跨境电商人才紧缺的主要原因之一是行业的高门槛。跨境电商具有买卖全球的特殊属性，这使得从业人员不仅需要具备相应的外语水平，同时还需要了解海外法律法规。
深圳市跨境电子商务协会执行会长 王馨：深圳市20万家跨境电商企业，每家企业缺10个人的话，就200万人了。深圳有很大的人才缺口，而深圳市很多大卖家，不是需要20个人，一招就招500个人。
