深圳新闻网2024年8月14日讯（深圳特区报记者 杨丽萍 通讯员 深才轩）如何培养、推出首席工程师，最大化激发企业选人用人育人的活力？如何全力推进港澳专业人才要素流动？如何提升重点产业高端紧缺岗位清单的科学性、精准性和可操作性……为进一步发掘、总结推广人才发展工作创新改革案例，近日，深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”项目汇报会在深圳市人才研修院举行，“构建光明科学城 ‘才享光明 ’人才综合服务平台”等11个“零跑者”优秀项目，集中展示近年来我市各区、各单位在人才发展体制机制改革方面的创新亮点举措，激发人才发展体制机制改革的创新活力。

深圳是一座移民之城，也是一座人才之城。数据显示，深圳全社会研发投入占地区生产总值比重5.81%，PCT国际专利申请量连续20年居全国城市首位。2023年新增国家高新技术企业1615家，总量达2.47万家；新增国家级专精特新“小巨人”企业309家，总数达742家。可以说，深圳是各类人才干事创业、成就梦想的发展热土，吸引了越来越多的人才来深创业奋斗、实现梦想。

为深入推进实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，发掘、掌握、总结、推广一批基层人才工作的改革案例，市委人才办征集了48个人才发展体制机制改革“零跑者”项目，并从中遴选出有代表性的优秀项目，通过举办“零跑者”项目汇报会进行集中展示，促进人才工作创新经验做法深入交流、全面推广。

在深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”项目汇报会现场，11个“零跑者”优秀项目逐一进行汇报展示，通过综合展示、评委提问、现场答辩、互动点评、改革热力值评价等环节，全方位展现改革创新亮点举措和成效。

创新医疗、教育人才职称评价体系，编制深圳市重点产业高端紧缺岗位清单，推出“大众点评”式人才服务模式等，此次展示的11项深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”优秀项目，涵盖人才培养、引进、使用、评价、服务等环节，这些项目不仅是人才工作创新突破的典范，更是统筹推进教育科技人才体制机制一体改革的生动实践，充分展示了深圳在人才工作方面的创新举措和显著成效。

据透露，接下来，深圳将深入推进人才发展体制机制改革，充分发掘和总结推广基层人才工作的改革案例，打造人才工作创新经验交流的展示平台，进一步激发全市推动人才发展体制机制改革的创新活力，让深圳成为一座充满魅力和创新活力的人才之城。