近日，广东省2024年第一批首席技师、特级技师评选工作已完成，全省新增特级技师68名、首席技师5名。截至目前，广东已累计评聘特级技师302名、首席技师24名。

柯高是广东茂化建集团有限公司的“电焊明星”，经过36年焊花飞溅的磨砺，练就了过硬的专业技能和技术实力，从一名普通工人成长为南粤技术能手、国务院政府特殊津贴获得者、国家级技能大师工作室负责人。今年7月，他又成为广东茂化建集团“新八级工”职业技能等级中登顶“首席技师”的第一人。

“以前我们到‘高级技师’就‘断档’了，现在有了‘新八级工’制度，让我们看到了提升的可能性，在技术攻关和技能突破上更有干劲了。”广东茂化建集团有限公司生产一线的技能工人如是说。

近年来，广东全面贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度，积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”。像柯高一样，企业技能从业人员可以通过参加“新八级工”职业技能等级认定，提升技能水平，拥有更宽阔的职业发展通道。

除此之外，广东还用法治手段为技能人才发展保驾护航。今年7月1日，《广东省技能人才发展条例》正式实施，是全国首份关于技能人才发展地方性法规，将“新八级工”职业技能等级（岗位）序列及时固化为制度规范，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位，破除了技能人才职业发展受限、社会认同度低等壁垒。

今年7月12日，省人社厅、省发改委等八部门联合印发《关于实施广东省高技能领军人才培育计划的通知》，明确将省级主管部门认定的首席技师、特级技师纳入高技能领军人才范围，要求加大首席技师、特级技师评聘工作力度，推动规模以上企业加快开展职业技能等级认定，将在生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的行业企业高技能领军人才评选出来。

截至2024年7月底，全省共有备案职业技能等级评价机构3467家，其中企业2700家、院校341家、社评组织426家。目前，全省技能人才总量达到2019万人，其中高技能人才达到722万人。

省人社厅有关负责人介绍，接下来，广东将持续完善首席技师、特级技师评聘机制，采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式不断加强对评聘工作的监督管理，并将进一步健全高技能人才激励机制，不断完善更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，努力把广东打造成为新时代高技能人才聚集高地。

南方+记者 杜玮淦 实习生 邓柯艺