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东晓街道司法所春节前成功化解一起长达五个月的欠薪纠纷
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( h3 }' m5 u0 ]5 b9 y. L【案情介绍】 2019年7月黄老板承接了松泉社区翠景山庄X栋某业主的装修工程，聘请戴某做批墙的工作，工资每天350元，共工作了17天半。这期间戴某在未经过黄老板同意的情况下，私底下承接了业主的瓷砖美缝工程，黄老板认为戴某的行为违反了行规，抢了他的饭碗，工程结束后没有按照约定支付戴某工资。戴某认为自己付出辛勤劳动，应该得到自己的劳动报酬。 【调处经过】 2020年1月14日，“你拖欠我的血汗钱，5个多月了，到现在还不想给啊？”，“你在背后私自跟业主接活，如果是别的老板，都要叫人打你的！”两人在东晓街道司法所门口一边争吵一边走了进来，双方越说越激动，甚至要动起手来，调解员见状急忙把两人分开，避免矛盾进一步升级。 所谓“相骂无好言,相打无好拳”，两人因为此事已经争吵多次，双方都在气头上，互不相让。调解员一边安抚双方情绪，一边对双方劝导和做思想工作，黄老板态度有所转变，表示如果戴某愿意承认错误并道歉，同意按照250元/天，支付戴某工资。戴某认为黄老板拖欠工资5个多月很过分，不同意按250元/天计算工资，扬言要去劳动局仲裁、去信访局上访、告到法院，甚至要挟带人去黄老板家里闹腾。 【问题焦点】 诚实信用是合同双方都应遵守的原则，调解员把握到纠纷的焦点不是工资支付，而是戴某没有认识到自身存在的问题。调解员趁热打铁，先与戴某梳理清楚他与黄老板的雇佣关系，再指出其行为违背了诚实信用原则和商业道德，戴某听后当场承认错误并向黄老板道歉。 【调处结果】 通过调解员耐心劝导，双方均表示临近春节愿意各让一步。最终，黄老板同意按照300元/天支付戴某工资，戴某也承认自己的行为给黄老板造成一定的经济损失，表示接受。当事双方当场履行协议，一起欠薪达5个月之久的纠纷得以圆满化解。 【案卷点评】 诚实信用原则是市场经济活动的一项基本道德准则，是现代法治社会的一项基本法律规则，诚实信用原则是一种具有道德内涵的法律规范。人无信不立，做人做事除了不能逾越法律的底线外，更要诚信为本这样才能避免很多不必要的纠纷。 【法律连接】 《中华人民共和国合同法》 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条 经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 : P& X+ ]- k8 B+ G0 q8 t3 N3 G
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8 r0 \, B' F( U3 M 本帖最后由 东晓街道办发言人 于 2020-1-22 14:14 编辑 6 ~% M3 ]$ _! I4 E4 d8 l1 }* t
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