思维方式是工作方法的理论基础，工作方法是思维方式的具体运用。运用不同的思维方式考虑问题、谋划工作，会产生不同结果。理论思维能力不是天生的，也需要经过学习和实践才能获得。
日前，北京联合出版公司出版了《新时代领导干部必备的七种思维》一书。本书围绕如何提高理论思维能力，对战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维的含义、功用和训练方法进行了系统阐述。
书中论述深入浅出，并注意理论联系实际，援引案例故事，避免从理论到理论，做到言之有物、生动鲜活。
作者在与时俱进的创新思维中讲到，“苟日新，日日新，又日新。”领导活动本质上是一种创新活动，领导干部只有掌握创新思维方法，在思维方式上才具有求异性，在思维状态上才具有主动性，在思维结构上才具有灵活性，在思维运行中才具有综合性，在思维表达上才具有新颖性，其思维成果也才会具有开拓性和效用性，其领导工作才会充满生机和活力。解决问题、科学决策以及提高工作效率都需要创新思维。
对于如何具有与时俱进的创新思维，作者在书中讲到，要善于借助“外脑”，一个人的精力、智力是有限的，一个人的思维总有片面性、局限性、狭隘性，善于用集体智慧，使自己的思维得以延伸，即发挥智囊人物或团体的决策参谋作用。正如美国学者詹姆斯∙索罗维基在其著作《群体的智慧》中指出：“在适当的条件下，集体在寻找解决方案，甚至预测未来结果方面，都被证明具有非凡的能力。”
作者在防患未然的底线思维中写到，底线思维实际上是一种积极主动的思维，既要牢记底线和边界，更好地掌握战略主动权；又要从底线出发、科学筹划，迈开脚步追求更高目标。底线思维不是无所作为的消极被动思维，而是凡事从坏处准备，通过主动的底线界定和风险把控，底线发力，争取最好的结果。坚持底线思维，既是谋划和推动工作的内在要求，也是检验领导干部素质和能力的重要标尺。
专家们认为，本书对各级领导干部深化对思维方式的认识理解、明晰理论思维的养成途径、增强理论思维能力，从而提高认知水平和工作能力，具有较高的参考价值。