这几天华为又被刷屏了。
据深圳商报报道，11月11日，华为员工在职场社交平台爆料称，华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。
另有消息称，20亿奖金主要是面向替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、操作系统、商业软件等替代业务，发放人数大约2万，人均10万元。
从华为的财务数据来看，华为有发放奖金的底气。华为投资控股有限公司发布的三季报显示，2019年前三季度实现营业收入6033．31亿元，上年同期为4865．14亿元，同比增长24％；实现归母净利润535．23亿元，上年同期为439．02亿元，同比增长近22％。巨无霸的华为，仍处在不断成长当中。
那么，华为成长的奥秘是什么？是人才。华为对高端人才一直具有很强的吸引力。数据显示，如今华为在全世界有26个研发能力中心，拥有在职的数学家700多人、物理学家800多人、化学家120多人。另据统计，清华、北大、复旦等全国排名前十的高校，2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。
而华为吸引并留住人才的重要方式，就是给足待遇。有一个小故事颇能说明问题。早在1996年，华为聘请一位从事芯片研发的工程师，开出了40万元的年薪。等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万元。
2018年年报显示，华为有18．8万员工，按照2018年雇员工资、薪金及其他福利1124．03亿元的总数来算，粗略估算人均年收入近59．79万元。任正非曾说过一句经典的话：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”华为一直是这么做的，今年7月，华为抛出“人才少年”计划，向全球招揽天才少年，开出的薪酬比谷歌还高。
华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100％由员工持股的民营企业，持股员工达9．68万人。当然，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提的是，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1．14％。也就是说，华为是全体华为人的华为，每一个员工的前途都与公司息息相关，共同承担风险和利润，这正是华为成功的一个重要原因。
任正非不止一次说过，员工才是华为最大的财富。舍得在员工身上砸真金白银，让华为收获了更多的真金白银。人才是核心竞争力。推而广之，对城市、对整个国家来说都是如此，尊重人才、爱护人才、在待遇上进一步体现人才价值，我们的城市乃至国家将会迸发出更大的创造活力。
